Профсоюз - Юридическая консультация в вопросах и ответах

 

 

г. Екатеринбург

ул. Пушкина10,

офис  501а

тел./факс: (343) 371-18-46,

E-mail: stoprofavtodor@mail.ru

Skype: Olga Solovyeva

Наша сила в единстве!

Юридическая консультация в вопросах и ответах

Вопрос:Какие льготы предусмотрены лицам имеющим звание Ветеран труда в Свердловской области в 2018 году?

Ответ: Льготы ветеранам труда в Свердловской области предлагаются во многих сферах жизни. Основная масса предоставляется ветеранам-пенсионерам.

Ветераны труда имеют право на обслуживание во всех государственных клиниках безвозмездно. При этом граждане могут бесплатно наблюдаться в больницах, в которых они числились во время работы или в военные годы. Для Свердловской области также установлено право обслуживания вне очереди. Необходимо иметь при себе документ, подтверждающий данное право.

Все ветераны труда имеют право на бесплатные протезы и на изделия ортопедического назначения (в том числе). В Свердловской области предлагают бесплатные услуги по протезированию зубов. Эта услуга предоставляется не во всех государственных клиниках.

Предоставление отпуска в любое удобное время, если ветеран труда продолжает осуществлять трудовую деятельность.

 

В сфере ЖКХ Ветераны труда имеют право (обращаться в Управляющую компанию):

- на 50% скидку на оплату коммунальных услуг;

- на установку домашнего телефона бесплатно и вне очереди;

- положена компенсация за использование домашнего телефона.

- положена ежемесячная финансовая помощь, для оформления необходимо обратиться в пенсионный фонд России.

 

Ветераны могут бесплатно ездить на всех городских транспортных средствах за исключением маршруток и такси. Также, данная категория населения   получает скидки 50% на авиа и ж/д билеты.

 

Кроме того, Ветеранам, но, к сожалению, в связи с изменениями действующего законодательства, не всем, при наличии медицинских показаний, предоставляется бесплатная путевка на санаторно-курортное лечение либо выплата в виде денежной компенсации вместо получения путевки на санаторно-курортное лечение. Для этого надо обратиться в управление соцзащиты с заявлением на путевку, с собой взять соответствующие медицинские документы, подтверждающие необходимость такого лечения, паспорт и удостоверение Ветерана.

К последним категориям Ветеранов относятся: женщины - участницы Великой Отечественной войны; лица, проработавшие в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года; бывшие несовершеннолетние узники концлагерей.

 

В налоговой сфере:

- освобождение от НДФЛ части дохода;

- вычет по НДФЛ равный 500 рублям;

- избавление от имущественных налогов;

- вычет при расчете налога на землю;

- освобождение или скидки на транспортные налоги.

Для более подробной информации необходимо обратиться в Федеральную налоговую службу.

 

Документы:Постановление правительства Свердловской области от 28 декабря 2004 года N 1178-ПП; Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 178 – ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.08.2004г. № 122-ФЗ) «О государственной социальной помощи»; закон Свердловской области от 23 декабря 2010 года N 104-ОЗ «О ветеранах труда Свердловской области»; Федеральный закон "О ветеранах" № 5-ФЗ. Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов.

 

Вопрос: Имеет ли право работник претендовать на звание Ветеран труда, имея награду - Знак за работу без аварий III степени, если Стаж у данного работника по состоянию на 01 июля 2016 года около 20 лет?

Ответ: Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 июня 2007 года № 80 «Об учреждении нагрудных знаков отличия Министерства транспорта Российской Федерации» был учреждён нагрудный знак «За безаварийную работу». Следовательно, нагрудный знак «За безаварийную работу» является единым общероссийским знаком, поскольку учреждён Министерством транспорта Российской Федерации и вручается от имени министерства.  Право на присвоение звания «Ветеран труда» сохраняется при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Федеральный закон от 29.12.2015 г. № 388-ФЗ).

 

 

Вопрос:  У работника за прошлый год осталась неиспользованной часть отпуска. В какие сроки он может использовать эти дни? Допускается ли их присоединение к отпуску за текущий год?

Ответ: За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков в хронологической последовательности. Таким образом, работник может к отпуску за любой рабочий год присоединить дни неиспользованного отпуска за прошлый год (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

 

 

Вопрос: Имеют ли одинокие матери (отцы) право на оплачиваемый отпуск в летнее время?

Ответ: Такого права для одиноких матерей (отцов) ни ТК РФ, ни какой-либо федеральный закон на сегодня не предусматривают. Здесь можно только просить, а не требовать. В соответствии со ст. 263 ТК РФ Коллективный договор может закреплять право одинокой матери (отца), воспитывающей (-его) ребенка до 14 лет, только на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который можно взять в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный  отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован работником отдельно (либо по частям). На следующий год такой отпуск не переносится.

 

 

 

Вопрос: Обязан ли работник проработать не менее года для получения оплачиваемого отпуска?

Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в последующие годы работы имеет значение очередность предоставления таких отпусков, установленная работодателем (график отпусков) – ст. 122 ТК РФ.

Таким образом, закон не связывает право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с истечением полного рабочего года.

 

 

 

Вопрос: Предусмотрены ли законом случаи предоставления ежегодного  оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной  работы?

Ответ: Работодатель до истечения шести месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника в следующих случаях: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В период нахождения жены в отпуске по беременности и родам мужу, по его желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

 

 

 

Вопрос: Сохраняется ли за работником, принятым на работу переводом, право на ежегодный отпуск. Или ему надо отработать 6 мес. на новом месте работы?

Ответ: Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что отпуск предоставляется за непрерывную работу у данного работодателя. Это означает, что стаж работы у других работодателей не учитывается. Отпуск предоставляется только за время работы у работодателя, с которым заключен трудовой договор. То есть закон не обязывает нового работодателя предоставлять отпуск работнику до истечения 6 мес., суммируя стаж, дающий право на отпуск, в прежней и новой организациях (из смысла ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска до истечения этого времени возможно только с согласия работодателя, если работник не относится к категории «льготников», указанных в ч. 2 ст. 122 ТК. Можно также, если новый работодатель согласен, закрепить право на отпуск работника, принятого на работу в порядке перевода, в трудовом договоре.

 

 

 

Вопрос: Каков порядок предоставления отпусков при увольнении, в том числе –  по сокращению численности (штата) сотрудников? Имеются ли ограничения по неиспользованным отпускам?

Ответ: Никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них не предусмотрено. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата (или численности) работников организации. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.

 

 

 

Вопрос: С момента предоставления ежегодного отпуска работнику прошло более года, но работодатель отказывается предоставить отпуск работнику, ссылаясь на нехватку кадров и производственную необходимость. Имеет ли право работник, не согласиться с отказом работодателя?

Ответ: Работник имеет право настаивать на предоставлении ему отпуска, так как в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 124 ТК РФ

* перенесение отпуска на следующий рабочий год  в целях нормального хода работы предприятия допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника;

*непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается;

* ежегодное предоставление отпуска обязательно для работников, моложе 18 лет и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, указанные категории работников запрещено отзывать из отпуска (ч.3 ст.125 ТК РФ).

 

 

 

Вопрос: Должен ли работодатель доводить до сведения работников график отпусков? Сроки его составления в организации? Продолжительность основного отпуска?

Ответ: График отпусков, установленный в организации, регулирует очередность предоставления работникам отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ он составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которое должно быть выражено соответствующим протоколом (ст. 372 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если работник предупрежден о предстоящем отпуске менее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ). Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

 

 

 

Вопрос: Возможно ли предоставление нескольких дней с сохранением зарплаты в счет будущего отпуска? Как это должно быть оформлено?

Ответ: ТК РФ предусматривает, что деление отпуска на части работником возможно только по соглашению с работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Тк РФ). Других ограничений не имеется. Разбивать 14 календарных дней на более «мелкие отпуска» законодательством РФ не запрещается. Соответственно, работник может брать на основании заявления по 1-2 дня отпуска, если работодатель не возражает. Однако оформлены эти дни должны быть как часть отпуска (с созданием соответствующего приказа и учетом использованных дней в личной карточке работника).

 

 

 

Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику, проработавшему менее года. Насколько это законно?

Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных и трудовых прав работника. Нормами ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). При отказе работник может напомнить, что это часть окончательного расчета, а при задержке всех выплат применяются нормы ТК РФ, согласно которым при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой соответствующих процентов (ст.236 ТК РФ).

 

 

 

Вопрос: Будет ли являться правомерным применение к работнику дисциплинарного взыскания за отказ прервать отпуск и выйти на работу раньше его окончания, несмотря на письменный приказ работодателя об отзыве из отпуска в связи с необходимостью выполнения срочного задания?

Ответ: Работодательне вправе налагать на работника дисциплинарное взыскание, так как в указанной ситуации нет признаков дисциплинарного проступка в поведении работника: в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

 

 

 

 

 

Вопрос: Можно ли узаконить Правилами внутреннего трудового распорядка, что отпуск, не использованный работником в текущем календарном году, на другой календарный год не переносится?

Ответ: Запретить переносы отпуска на другой календарный год нельзя: такой пункт Правил внутреннего трудового распорядка будет противоречить Трудовому законодательству  РФ (ст.124) .Также нужно учитывать, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ  локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.

 

 

 

 

 

Вопрос: На период отпуска, предоставленного работнику по графику, пришлись праздничные нерабочие дни. Включаются ли они в число дней ежегодного отпуска?

Ответ: Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что отпуск должен быть продлен на число праздничных нерабочих дней, приходящихся на него.

 

 

 

 

 

 

Вопрос: Работник уволен за прогул, но восстановлен на прежней работе в судебном порядке. Будет ли это время учитываться при исчислении стажа для ежегодного отпуска?

Ответ: Учитывая, что увольнение работника признано судом незаконным и вынесено решение о восстановлении его на работе, такая причина отсутствия работника на работе расценивается как  вынужденный прогул, считается уважительной, поэтому данное время включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 121 ТК РФ.

 

 

 

 

 

Вопрос: За сколько дней до начала отпуска работнику должна быть произведена его оплата? 

Ответ: Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

Вопрос: Может ли быть часть отпуска заменена денежной компенсацией?

Ответ: По общему правилу согласно ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Работникам, занятым на вредных и (или) опасных условиях труда такая замена не производится в целях их полноценного отдыха и сохранения здоровья.

 

 

 

 

 

Вопрос: Установлены ли законодательством периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со  ст. 121ТК РФ не включается время:

* отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника;

* отпусков по уходу за ребенком до достижения установленного возраста;

* отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы согласно ст. 76 ТК РФ (при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения; не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр; при наличии противопоказаний к выполнению работы по трудовому договору согласно медзаключению; а также, если приостановлено действие специального права работника, в том числе на управление автотранспортным средством);

 

 

 

 

 

Вопрос: Особенности исчисления стажа работы для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с  вредными и (или) опасными условиями труда или выплаты компенсации.

Ответ: В стаж работы, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска или выплату компенсации, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), которое должно составлять не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии (должности) за смену. Полный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется, если работник проработал в указанных условиях не менее 11 месяцев, если   меньше – то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих условиях времени. Стаж работы, дающий право на  основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях труда, исчисляется раздельно.

 

 

 

 

 

Вопрос: Можно ли сокращаемому работнику назначить пенсию досрочно?

Ответ: Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

 

Справка.Пенсионный возраст составляет 60 и 55 лет (для мужчин и женщин). Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в 2018 г. пенсия назначается соответственно с 61 и 56 лет, с последующим ежегодным увеличением возраста до достижения в 2032 г. 65 и 63 лет (для мужчин и женщин) (п. п. 1, 1.1 ст. 8Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложение N 5к Закону N 400-ФЗ).

 

Для назначения пенсии досрочно должны одновременно соблюдаться следующие условия (ст. ст. 3, 4, п. 2 ст. 32 Закона N 1032-1; ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ; Приложение N 3 к Закону N 400-ФЗ):

1) признание лица в установленном порядке безработным;

2) получение лицом предложения органов службы занятости о досрочном назначении ему пенсии при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу;

3) согласие лица на досрочное назначение ему пенсии;

4) наличие соответствующего страхового стажа (в 2018 г. не менее девяти лет с последующим его ежегодным увеличением до достижения 15 лет в 2024 г.);

5) наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2018 г. не ниже 13,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30).

 

Обратите внимание!

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы (деятельности) выплата восстанавливается (п. 3 ст. 32Закона N 1032-1).

 

 

 



Календарь < >
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс